SÁCH: Chọn đúng người vào đúng việc: Tuyển dụng và phát triển nhân lực dựa trên sở trường - SaiGonBooks

Giới thiệu SÁCH: Chọn đúng người vào đúng việc: Tuyển dụng và phát triển nhân lực dựa trên sở trường - SaiGonBooks

CHỌN ĐÚNG NGƯỜI VÀO ĐÚNG VIỆC: Tuyển dụng và phát triển nhân lực dựa trên sở trường
Tựa gốc: Strengths-Based Recruitment and Development
Tác giả: Sally Bibb
----------
TUYỂN DỤNG DỰA TRÊN SỞ TRƯỜNG: cách tạo nên một đội ngũ thực sự thành công và đầy nhiệt huyết!
---
Sở trường là điều mà người ta vốn tự nhiên đã giỏi, đã yêu thích và đã có động lực để thực hiện. Tuyển dụng dựa trên sở trường là thu hút, tuyển chọn và đề bạt những người vốn có động lực và thế mạnh bẩm sinh phù hợp với vị trí công việc. Phương pháp tuyển dụng này sẽ tìm những người thích hợp với công việc, thực sự muốn làm công việc đó và có nhiều tiềm năng để phát triển thay vì tuyển những người đơn thuần có thể làm được công việc. Nói ngắn gọn, đó là chọn đúng người vào đúng việc.
Khi nhân viên phù hợp với công việc, hiệu quả làm việc của họ được tác động tích cực và tiếp theo sau đó là hiệu quả kinh doanh của cả công ty – một hiệu ứng dây chuyền sẽ xảy ra. Khi các vấn đề về nhân viên đã biến mất hoàn toàn, cấp quản lý có thể dành thời gian tập trung vào các hoạt động và dự án tích cực hơn. Họ không còn cảm thấy stress nhiều như trước mà trở nên yêu thích công việc hơn và còn đạt được nhiều kết quả hơn
Bởi vì các nhân viên được tuyển dụng dựa trên sở trường sẽ gắn bó với công việc hơn và yêu thích những gì mình làm, nên họ trở thành phương tiện quảng bá tuyệt vời cho thương hiệu, bất kể vai trò của họ là gì. Cho dù là công việc hộ lý, nhân viên phục vụ cà phê, hay nhân viên xử lý yêu cầu bảo hiểm,… thì tình yêu của họ đối với công việc luôn tỏa sáng.
Một trong những nguyên nhân giúp tuyển dụng dựa trên sở trường có tác động lớn đến thế trong văn hóa tổ chức là bởi nó chú trọng vào việc nắm bắt những điều tích cực để cải thiện kết quả hoạt động. Điều này tạo sự chuyển dịch trong suy nghĩ và tạo tác động lan tỏa.
Tóm lại, phương pháp tuyển dụng dựa trên sở trường sẽ mang lại cho tổ chức những ích lợi như sau:
• Kết quả hoạt động của cá nhân và tổ chức được cải thiện.
• Tăng sự gắn kết nhân viên vì mọi người hạnh phúc hơn, từ đó cải thiện sự hài lòng của khách hàng.
• Cải thiện thanh danh của tổ chức nhờ trải nghiệm ứng viên tích cực.
• Công bằng hơn với các ứng viên trẻ tuổi, những người thiếu kinh nghiệm vốn sẽ gặp nhiều bất lợi trong cách phỏng vấn truyền thống.
• Tạo ấn tượng tốt với các ứng viên, bởi ngay cả khi bị từ chối thì họ vẫn hiểu và chấp nhận tại sao công việc đó không dành cho họ.
• Tiết kiệm được thời gian và chi phí tuyển dụng những nhân viên không phù hợp với công việc hay không ở lại lâu dài.
• Không cần các khóa đào tạo tốn kém để khắc phục sở đoản.
• Giảm bớt sự căng thẳng cho các quản lý khi không phải xử lý các nhân viên không phù hợp.
• Tiếp thêm năng lượng và sự nhiệt tình trên khắp tổ chức.
• Có tiềm năng tạo thay đổi văn hóa của công ty về lâu dài.
Một yếu tố cốt lõi đem lại những lợi ích này là sự hiểu biết chính xác về những gì một nhân viên tuyệt vời cần phải có.
Lĩnh vực marketing đầu tư rất nhiều nỗ lực để hiểu biết về khách hàng. Họ tìm cách để biết chi tiết khách hàng và người tiêu dùng của họ là ai, điều gì thúc đẩy họ và điều gì họ quan tâm. Những hiểu biết này giúp công ty đưa ra quyết định bán hàng và tương tác phù hợp với khách hàng. Trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng dựa trên sở trường cũng có lợi ích tương tự bởi cốt lõi của nó là hiểu biết cụ thể và chắc chắn về nhân viên – họ là ai, họ quan tâm cái gì và họ được thôi thúc bởi điều gì.

#saigonbooks #ChọnđúngngườivàođúngviệcTuyểndụngvàpháttriểnnhânlựcdựatrênsởtrường #Strengths-BasedRecruitmentandDevelopment #SallyBibb
----------
Công ty phát hành: Saigon Books
Mã sản phẩm: 8935278601814
Nhà xuất bản: NXB Thế Giới
Kích thước: 14 x 20.5 cm
Số trang: 208
Năm phát hành: 01/2021
Giá bìa: 120.000đ

Hình ảnh sản phẩm

Giá CATEX